
作為精密涂布技術領域的龍頭鏈主企業,德滬涂膜設備有限公司非常注重鼓勵科技人員持續創新,保證公司持續引領行業的發展。
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在公司出臺的多項獎勵政策和舉措的激勵下,公司科技人員在專利布局和申請、新產品開發等方面取得顯著成果。
01 專利獎勵“動人”
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公司專門制定了“知識產權獎勵條例”。獎勵各類專利的申報,包括發明專利、實用新型專利、外觀專利以及軟著等。獎金分完成申報和獲得授權二期發放。公司專利最高獎勵10000每件,是國家《專利法》、《專利法實施細則》鼓勵企業給予發明人獎勵的2倍以上,也是高于行業平均獎勵標準。
公司的知識產權獎勵條例大大鼓勵了員工的創新積極性。蘇州德滬自去年下半年落戶常熟至今8個月中,已申請專利30余件,獲得授權專利8件,其中發明授權達4件。
02 新產品獎勵“誘人”
公司鼓勵員工大力創新,開發具有市場競爭力的產品。為此,公司制定了“新產品開發獎勵條例”。除公司每年一度頒發產品開發項目獎的同時,按該產品銷售額提成,獎勵參與新產品開發項目的所有員工。
一年中,蘇州德滬新產品層出不窮,如:用于鈣鈦礦的高端大尺寸風刀、用于集成電路先進封裝的雙涂頭狹縫涂布設備、用于集成電路先進封裝的高精密HVCD和HP、用于晶硅/鈣鈦礦疊層制造的自動“三件套”設備、用于晶硅/鈣鈦礦疊層制造的高通量涂膜設備、精密POH泵、高粘度涂液脫泡裝置等。
03 精神獎勵“感人”
公司對創新有功的員工除了給予豐厚的物質獎勵之外,還給予至高的精神獎勵。如:獲得首個發明專利的員工列入公司發明人名冊,公司舉行年度發明人大會,年度發明人浦江游覽等。
公司同時還將發明專利和新產品開發成績列入晉級晉升考核和股權激勵獎勵中。
公司董事長王錦山博士是技術型管理人才。他深知科技人員創新的意義和艱辛,特別注重給予科技人員寬松的創新環境,并提供足夠的創新資源。在德滬,科技人員的創新已成為大家快樂工作的一部分。